Loondienst vs. ZZP’er

Strengere handhaving DBA wet

Vanaf januari gaat de Belastingdienst strenger handhaven op de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Deze wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en heeft als doel duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. In de praktijk betekent dit dat zzp’ers en opdrachtgevers beter moeten aantonen dat er sprake is van echte zelfstandigheid. Is dat niet het geval dan kan de Belastingdienst een arbeidsrelatie als loondienst beschouwen, met alle financiële en juridische gevolgen van dien.

Misschien zit jij nu met een vraagstuk boven je hoofd: blijf je als zzp’er werken, met alle vrijheid en verantwoordelijkheid die daarbij hoort? Of biedt loondienst meer zekerheid met de aangescherpte regelgeving in het vooruitzicht? In deze blog zetten we de belangrijkste verschillen op een rij.

Uurtarief vs. uurloon

Een van de eerste (en grootste) dingen die opvallen als je kiest tussen loondienst en zzp-schap, is het verschil in inkomsten. Veel mensen zien het hogere uurtarief van een zzp’er en denken dat dit automatisch betekent dat je meer verdient. Maar wat zit daar precies achter? Laten we dit stap voor stap uitwerken met een concreet voorbeeld.

Voorbeeld: loondienst vs. zzp

Als zzp’er werk je met een uurtarief, dat in dit geval €40 per uur is. In loondienst gaan we uit van een bruto uurloon van €20, wat overeenkomt met een tarief inclusief werkgeverskosten van €40 per uur (exclusief vakantiegeld en pensioenopbouw).

Zzp-situatie

Een zzp’er factureert op basis van 43,5 weken per jaar (uitgaande van 6,5 weken niet-facturabele tijd voor ziekte, vakantie en andere redenen). Dat betekent een jaaromzet van €66.120 exclusief btw. Maar daar gaat natuurlijk nog een hoop vanaf:

• Inkomstenbelasting (36,97%): €24.220,53
• Zorgverzekeringswet (5,32%): €3.485,34
• Kosten voor administratie, aansprakelijkheidsverzekering en arbeidsongeschiktheid: €2.500

Dat brengt het netto jaarinkomen op €33.914,13.

Loondienst

In loondienst uitgaande van een bruto uurloon van €20. Dat resulteert in een bruto weekloon van €760 en een netto weekloon van ongeveer €615,23 (inclusief belastingen en premies). Als we dit doortrekken naar een heel jaar, inclusief vakantiegeld, doorbetaling tijdens feestdagen en pensioenopbouw, kom je op een netto jaarinkomen van €31.991,96.

Conclusie

Op het eerste gezicht lijkt zzp-schap financieel aantrekkelijker, met een netto jaarinkomen van ongeveer €2.000 meer. Maar daar staat tegenover dat je als zzp’er zelf verantwoordelijk bent voor:

• Je pensioenopbouw
• Doorbetaling bij ziekte
• Vakantiegeld
• Investeringen in arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en andere risico’s

Als je deze kosten meerekent wordt duidelijk dat het verschil veel kleiner is dan het in eerste instantie lijkt.

Voordelen van werken als zzp’er

• Zelfstandigheid: Als zzp’er heb je de vrijheid om te bepalen welke opdrachten je aanneemt, hoeveel je werkt en wat je uurtarief is. Je hebt dus de controle over je eigen werkleven.
• Flexibiliteit: Je kiest zelf waar en wanneer je werkt. Of het nu thuis is of op reis, jij bepaalt je werkplek en -uren.
• Continu leren en groeien: Naast je vakinhoudelijke werk, ontwikkel je als zzp’er ook vaardigheden in zaken zoals marketing, administratie en klantrelaties.
• Doen wat je leuk vindt: Jij bepaalt de projecten en opdrachten die bij jou passen. Als ondernemer kun je je volledig richten op werk dat je energie geeft.
• Hogere inkomsten: Hoewel je als zzp’er meer verantwoordelijkheden hebt, biedt het ondernemerschap de mogelijkheid om meer te verdienen dan in loondienst, zeker wanneer je je bedrijf goed kunt opschalen.

Nadelen van werken als zzp’er

• Werk-privé balans: Het kan moeilijk zijn om privé en werk gescheiden te houden, vooral in het begin. Klanten kunnen vaak verwachten dat je snel reageert, zelfs buiten werktijden.
• Eigen pensioen regelen: Als zzp’er ben jij zelf verantwoordelijk voor je pensioenopbouw. Het is belangrijk om hier vanaf het begin mee te starten, zodat je later kunt profiteren van het rente-op-rente-effect.
• Extra randzaken: Naast het uitvoeren van je vakwerk, moet je ook zorgen voor de administratieve rompslomp en belastingaangiften. Dit kost tijd en kan indien je het uitbesteedt, extra kosten met zich meebrengen.
• Financiële onzekerheid: Als zzp’er heb je geen vast inkomen. Ziekte of een gebrek aan klanten kan ervoor zorgen dat je tijdelijk minder verdient.
• Aansprakelijkheid: Je bent als zzp’er persoonlijk aansprakelijk voor je werk. Het is daarom belangrijk om een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten voor extra zekerheid.

Voordelen van werken in loondienst

• Stabiel inkomen: Als werknemer ontvang je maandelijks een vast salaris, wat zorgt voor financiële zekerheid. Dit biedt rust vooral voor wie niet van onzekerheid houdt.
• Rechten en voordelen: Werknemers hebben recht op vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw, en in sommige gevallen extra voordelen zoals bonussen of winstdelingen.
• Geen randzaken: Als werknemer kun je je volledig richten op je vakinhoudelijke taken. Zaken zoals administratie, marketing of juridische verplichtingen worden door je werkgever geregeld.
• Duidelijke scheiding werk en privé: In loondienst kun je je werk makkelijk loslaten na de werkdag. Er is minder werkdruk in je vrije tijd.

Nadelen van werken in loondienst

• Beperkte vrijheid: Je hebt minder flexibiliteit in je werktijden en vakanties. Je agenda wordt grotendeels bepaald door je werkgever.
• Risico op eentonigheid: Het werk in loondienst is vaak minder gevarieerd, wat kan leiden tot een gevoel van sleur.
• Financieel plafond: Je salaris is vaak vastgelegd volgens een CAO of schalen, wat betekent dat er minder ruimte is voor grote salarisverhogingen.

Conlusie

Of je nu overweegt om als zzp’er te starten of in loondienst te blijven, het is belangrijk dat je een weloverwogen keuze maakt die past bij jouw situatie en toekomstplannen. De financiële verschillen zijn misschien kleiner dan ze op het eerste gezicht lijken, dus kijk verder dan alleen het uurtarief.

Wil je de stap naar zzp’er maken of wil je advies over een overstap naar loondienst? Bij Bouw Technokracht staan we altijd klaar om je te helpen bij het maken van een switch. Of het nu gaat om advies, begeleiding of het vinden van de juiste mogelijkheden. Neem contact met ons op en ontdek wat het beste voor jou is!