Per 1 januari 2025 is er een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao Bouw & Infra. Goed nieuws voor zo’n 120.000 werknemers in de sector: de lonen gaan in 27 maanden met in totaal 10 procent omhoog. Maar dat is niet alles, ook de zwaar werk regeling wordt verbeterd en er zijn belangrijke afspraken gemaakt over leerling-werknemers en mentale gezondheid op de werkvloer.
In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij.
Wat is er afgesproken in de nieuwe cao?
Loonsverhoging in vier stappen – totaal 10 procent
De loonontwikkeling is een belangrijk onderdeel van de cao. In een periode waarin koopkracht en inflatie centraal staan, is gekozen voor een stapsgewijze verhoging van in totaal 10 procent:
-
3,5 procent per 1 mei 2025
-
1,0 procent per 1 juli 2025
-
4,0 procent per 1 januari 2026
-
1,5 procent per 1 januari 2027
Zwaarwerkregeling (RVU) verbeterd
Werknemers die jarenlang fysiek zwaar werk hebben verricht, krijgen meer mogelijkheden om gezond richting pensioen te gaan. De zwaarwerkregeling is op twee punten aangepast:
-
De regeling wordt voor onbepaalde tijd verlengd
-
De maandelijkse uitkering stijgt met 250 euro vanaf 1 januari 2026
(voor zowel nieuwe als bestaande deelnemers)
Betere voorwaarden voor leerling-werknemers
Om jonge mensen voor de bouw te behouden, zijn er concrete afspraken gemaakt die het volgen van een leer-werktraject aantrekkelijker maken:
-
De schooldag van BBL-leerlingen op niveau 2 en 3 wordt volledig doorbetaald
-
20-jarige leerlingen ontvangen een hoger loon
-
Het jeugdloon vervalt voor werknemers vanaf 18 jaar met een BBL3-diploma
Aandacht voor mentale gezondheid
Naast fysieke belasting krijgt ook mentale gezondheid meer aandacht. In samenwerking met 113 Zelfmoordpreventie wordt een programma ontwikkeld dat psychische risico’s op de werkvloer helpt herkennen en bespreekbaar maakt.
Wat betekent dit voor jou?
Voor werknemers in de Bouw & Infra betekent de nieuwe cao een structurele verhoging van loon, verbeterde regelingen voor zwaar werk en meer duidelijkheid rondom leer-werktrajecten. Als werkgever krijg je te maken met hogere loonkosten, maar ook met arbeidsvoorwaarden die de aantrekkelijkheid en inzetbaarheid van personeel versterken.
Wil je weten wat deze afspraken in de praktijk betekenen voor jouw organisatie, team of eigen situatie? Of werk je via ons en wil je weten hoe dit voor jou uitpakt?
Neem gerust contact met ons op. We staan je graag te woord.