Stabiliteit en flexibiliteit in een uitdagend jaar
Voor de Metalektrosector is een nieuw cao-onderhandelingsresultaat bereikt. Op 16 december 2025 hebben werkgeversorganisatie FME en de vakbonden FNV Metaal, CNV, De Unie en VHP2 overeenstemming bereikt over nieuwe afspraken voor 2026. De cao geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
De afspraken zijn tot stand gekomen in een periode waarin de sector onder druk staat door stijgende kosten, internationale concurrentie en economische onzekerheid. Met deze cao kiezen partners bewust voor stabiliteit en flexibiliteit, terwijl tegelijkertijd wordt gewerkt aan een basis voor toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden.
Loonontwikkeling en inkomen
Deze afspraken zijn bedoeld om werknemers binnen de mogelijkheden van de sector te ondersteunen in hun koopkracht. Voor 2026 zijn de volgende afspraken gemaakt over loon en inkomen:
-
Per 1 januari 2026 worden de feitelijke lonen en de cao-salaristabellen structureel verhoogd met 2%
-
Daarnaast geldt per 1 januari 2026 een vaste bruto verhoging van € 43 per maand
-
De minimumverhoging en minimumvakantietoeslag worden berekend volgens de gebruikelijke cao-systematiek
-
Werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn, ontvangen in november 2026 een eenmalige netto uitkering van € 100 bij een voltijds dienstverband
Tijdelijke flexibiliteit in loonafspraken
Met deze afspraak krijgen bedrijven ruimte om tijdelijk financiële druk op te vangen, terwijl werknemers hiervoor worden gecompenseerd met extra vrije tijd. De cao bevat voor 2026 een tijdelijke afwijkingsmogelijkheid van de structurele loonsverhoging:
-
Werkgevers kunnen de loonsverhoging maximaal 12 maanden uitstellen
-
In ruil daarvoor ontvangt de werknemer 4,75 extra tijdelijke vakantie-uren per maand
-
Deze regeling geldt vanaf 1 januari 2026 en uitsluitend gedurende de looptijd van de cao
Vakbondscontributie
Werknemers die op 1 januari 2026 lid zijn van een vakbond, krijgen de vakbondscontributie over 2026 netto vergoed door de werkgever. Werknemers die hier geen recht op hebben, kunnen in 2026 gebruikmaken van een fiscale verrekening via de Werkkostenregeling.
Duurzame inzetbaarheid en gezond doorwerken
In de cao blijft aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Bestaande initiatieven zoals loopbaancoaching, opleidingsvouchers en het programma financieel fit worden voortgezet. Daarnaast laten cao-partijen een verdiepend onderzoek uitvoeren naar ziekteverzuim en werkdruk binnen de Metalektro.
Voor zware beroepen blijft de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) een belangrijk instrument. Onder voorbehoud van het Belastingplan 2026 wordt de RVU-uitkering per 1 januari 2026 verhoogd met € 300 bruto per maand voor nieuwe deelnemers.
Wat betekent dit in de praktijk?
Deze cao biedt werknemers duidelijkheid over loon en bestaande regelingen in een economisch uitdagend jaar. Voor werkgevers zorgt de éénjarige looptijd voor flexibiliteit, terwijl sociale partners zich voorbereiden op bredere en meer structurele afspraken voor de toekomst.
Bouw Technokracht werkt dagelijks met de cao Metaal & Elektro en zorgt voor een correcte toepassing in de praktijk. Heb je vragen over deze cao of over de gevolgen voor werknemers of jouw organisatie, neem dan gerust contact met ons op.