Nieuwe cao schilders en glaszetters 2026–2028
Voor de schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbranche is een nieuwe cao vastgesteld. Nadat zowel vakbonden als werkgevers hun akkoord hebben gegeven, gelden er nieuwe afspraken tot en met 31 december 2028. De cao biedt duidelijkheid over loon, werktijden en ontwikkeling voor circa 14.000 medewerkers in de sector.
Volgens CNV is bij deze cao nadrukkelijk gekeken naar verschillende levensfases. Niet alleen loonontwikkeling speelt daarbij een rol maar ook werk-privébalans, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
Loonontwikkeling en koopkracht
Tijdens de looptijd van de cao worden werknemers gecompenseerd voor inflatie via de automatische prijscompensatie (APC). Daarnaast is afgesproken dat het loon jaarlijks extra stijgt. Concreet betekent dit:
-
1 januari 2026: APC + 1,2% (totaal circa 4%)
-
1 januari 2027: APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4%, afhankelijk van inflatie)
-
1 januari 2028: APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4%, afhankelijk van inflatie)
Deze afspraken zorgen voor voorspelbaarheid in loonkosten voor bedrijven en inkomenszekerheid voor medewerkers.
Werk-privébalans en flexibiliteit
De nieuwe cao biedt meer ruimte om werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Zo kunnen medewerkers extra vrije dagen opbouwen door hun werkdag iets te verlengen. Deze regeling is vrijwillig en kan worden ingezet voor onder meer zorg, scholing of vrije tijd. Daarnaast is het dagvenster verruimd tot 20.00 uur, wat ruimte geeft om werktijden flexibeler in te richten in overleg tussen werknemer en werkgever.
De standaard arbeidsduur van 37,5 uur per week blijft daarbij het uitgangspunt. Wel kan in overleg een werkweek van maximaal 40 uur worden afgesproken, waarbij de extra gewerkte uren worden gecompenseerd in extra ATV. Zo blijft de formele arbeidsduur gelijk, terwijl er meer maatwerk mogelijk is.
Duurzaam inzetbaar richting pensioen
Omdat het werk in deze branche fysiek belastend kan zijn, blijven regelingen voor oudere werknemers bestaan. De RVU-regeling en het generatiepact zijn verlengd, zodat medewerkers gezond richting hun pensioen kunnen blijven werken. Daarnaast is er een aanvullende regeling afgesproken voor werknemers die binnen enkele jaren de AOW-leeftijd bereiken.
Ontwikkeling en scholing
In de cao is ook aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Functioneringsgesprekken worden vervangen door ontwikkelgesprekken waarin niet alleen wordt gekeken naar prestaties maar juist ook naar toekomstplannen, scholing en veranderende privésituaties.
Daarnaast is afgesproken dat werknemers die een MBO BOL- of BBL-opleiding op niveau 2, 3 of 4 afronden in aanmerking kunnen komen voor een scholings- en bindingsbonus van in totaal € 2.500 mits zij in dienst zijn bij een werkgever die onder de cao valt. Deze afspraak is bedoeld om vakmanschap te stimuleren en jongeren te behouden voor de sector.
Ook zijn er afspraken gemaakt over doorbetaling bij onplanbare medische zorg (maximaal drie keer per jaar) en is het rouwverlof uitgebreid, waaronder verlof bij het overlijden van een uitwonende ouder.
Wat betekent dit in de praktijk?
Deze cao biedt werknemers duidelijkheid over inkomen, werktijden en loopbaanmogelijkheden. Voor bedrijven zorgt de langere looptijd voor rust en houvast bij het personeelsbeleid en de inzetbaarheid van medewerkers.
Bouw Technokracht werkt dagelijks met deze cao en is verantwoordelijk voor de juiste toepassing ervan in de praktijk. Heb je vragen over de inhoud van de cao of over de uitwerking hiervan voor werknemers of binnen jouw organisatie, neem dan gerust contact met ons op.